Programme de formationChapitre 1: Introduction au droit de la sécurité sociale et droit du travail

• Affiliation de l’employeur
• L’assurance accident
• La mutualité des employeurs
• Le service de santé au travail
• Recrutement
• Affiliation/ désaffiliations (salarié, étudiant, indépendant, contexte international, ménage privé)

Chapitre 2: Le contrat de travail

> Les dispositions concernant les contrats de travail

• contrats dans le secteur de l'intérim
• contrat à durée indéterminée
• contrat à durée déterminé

> La période d’essai> Les sanctions : de la réprimande à la résiliation de contrat de travail Chapitre 3: Les congés les plus fréquents

• Le congé annuel
• Le congé extraordinaire
• Le congé de maternité
• Le congé parental
• Le congé pour raisons familiales
• Le congé individuel de formation

Chapitre 4: La transition de la gestion vers le calcul> Les heures supplémentaires : obligations légales et compensations> Les heures dites “à supplément”> La gestion des jours fériés> La maladie (incapacité de travail)

• Les obligations du salarié et de l’employeur
• La prise en charge (le paiement)

Chapitre 5: La rémunération du brut au net

• Brut (Rémunérations de base, compléments et accessoires, heures supplémentaires, avantages en espèces et en nature, chômage intempéries et conjoncturel, rémunérations périodiques)
• Cotisations sociales (Part salariales et patronales, méthode de facturation du CCSS)
• Fiscalité (la retenue d’impôt, les fiches d’impôt, les,crédits d’impôt, rémunérations périodiques et non-périodiques)
• Net (Assurance dépendance, saisies et cessions, les déductions nettes, les ajouts nets)
• Les Indemnités de départ
• Le décompte de rémunération

> Les déclarations périodiques obligatoires

• La déclaration d’impôt et des crédits d’impôt bonifiés
• La déclaration des incapacités de travail
• La déclaration des rémunérations
• Les certificats de rémunération

Toute la théorie et toutes les étapes du calcul de la rémunération sont documentée par des cas pratiques (plus de 80 cas différents). Le support de cours sera remis par le formateur à la fin de chaque chapitre via Teams.

Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.

Le certificat sera délivré aux participants remplissant les conditions suivantes :

• Assiduité : un taux de présence supérieur à 80 % sur l’ensemble de la formation
• Évaluation finale : réussite à l’examen final

Demandeurs d'emploi :

Cette formation peut, sous certaines conditions, être éligible à l’aide à la formation professionnelle de l’ADEM (AFP).Pour tout renseignement complémentaire, nous vous invitons à contacter votre conseiller référent ADEM.�� adem.public.lu – Aide à la formation professionnelleSalariés :Cette formation est éligible au congé individuel de formation (CIF) pour salariés au Luxembourg

• Conditions : ancienneté de 6 mois minimum au sein d’une entreprise active au Luxembourg
• Démarches : demande via MyGuichet.lu, avis de l’employeur requis, envoi au Service formation du MENJE 2 mois avant le début du congé

�� Plus d’infos : Guichet.lu – Congé individuel de formation

Cette formation est ouverte et conseillée pour:

• Les personnes en reclassement professionnel
• Les personnes en recherche d’un nouveau challenge professionnel
• Les gestionnaires de salaires débutants et/ou seniors (sans ou avec peu d’expérience)
• Les gestionnaires de salaires plus expérimentés voulant avoir plus de détail sur la gestion et le calcul de la rémunération
• Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.

Certificat de formation CNFPC